上班啦！妈妈

但，其实能上这个节目的已经是各行业翘楚或高学历精英，我无法对她们的“妈妈”身份共情，因为她们已经是1%的幸运妈妈，有老公支持、家庭经济条件优渥、有人帮忙带娃。那些真正辛苦的上班族妈妈根本没被看见。（很喜欢施丝，基本上冲着她一个人看下来的。感谢**给了我们能够快进着看电视的便利。）

有话题性，但嘉宾太不接地气了…不太能代表职场妈妈这个群体。

https://***.iqiyi****/v_24eq7m6ysk0.html#curid=7851298505880700_3c4b9d73257aeda94112d46f97501bc6 9人里5个日秤 E5范艺鸣试吃时不说，和单位人背后说丁产品坏话，不好的话也都是让同事说出自己只提问你觉这产品到预期了吗，集体和组长汇报时阴阳怪气丁沙沙甩锅给“试吃的**太不负责任了”，同时争夺到了对内主导权，小人/第6期上，周颖欣的沟通：攻击性的，（我拒绝你的建议）+（不停否定对方）+你有xx吗，没有，因为我有e9/hr团对施丝：有团队**力却又不强势

真诚 美好 这种水准的观察类节目才值得做 而且做得非常好

职场中没有妈妈，只有同事、下属和**。

两星扣在：第一，选的面试选手都是衣食无忧的富太太和网红，感觉不接地气，像作秀。第二嘉宾都是些当红明星，除了伊能静还有些经验。能不能多找些业内专家和真的需要工作的妈妈，毕竟不是冲着明星看的。但是为了吸引眼球也不可避免。

吃饭看。有时候真不知道怎么说，别再push，都实现自我了谁带孩子，别再简单正向喊什么实现个人价值了，太残忍了，这种实现本身带来的生活之苦应该得到关注，和实现本身一样重要的关注，不然良善的理念就要拉个体的幸福当垫脚石。具体工作过程的展示挺好的，可以学学职场人思维

Ep1:职场小tips. 关于薪资：鉴于目前的工作能力与经验，我认为薪资应该在市场均值上下。or现在以公司标准为主，后期创造价值后以个人价值为准调动 关于选择贵公司：**谈作为学***，谈为公司所创造的价值

笑死，里面的妈妈各个都是富家女，根本不用上班。

还是很真实的妈妈，确实也是职场中遇到的问题。作为广告人看完第一期蛮触动